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Mais les experts en ressources humaines affirment que cela ne devrait pas dissuader les employeurs d'inciter cette cohorte à revenir au travail et d'améliorer leurs lieux de travail pour les accueillir.

par Dan Cave 29 août 2023

Le gouvernement a déclaré que les « retours », le programme d'apprentissage visant à inciter les plus de 50 ans à retourner au travail annoncé dans le budget du printemps, ne verront que les travailleurs plus âgés dirigés vers les programmes existants.

La confirmation, du ministre de l'Éducation Nick Gibb dans une interview avec le Yorkshire Post, explique que la politique actuelle du gouvernement consiste à orienter les travailleurs âgés vers des formations déjà disponibles. Cela comprend le site Web Midlife MOT du ministère du Travail et des Pensions, ainsi que des stages d'apprentissage et des camps d'entraînement de compétences conçus comme une alternative à l'université pour les jeunes.

Ceci malgré les chiffres du gouvernement montrant que 280 000 travailleurs supplémentaires de plus de 50 ans ont été déclarés économiquement inactifs depuis le début de la pandémie en 2020.

Lors de l'annonce du mois de mars sur les retours, le chancelier Jeremy Hunt a déclaré qu'« aucun pays ne peut survivre s'il tourne le dos à la richesse des talents et des capacités ».

Le gouvernement devait affiner les programmes de compétences existants pour les plus de 50 ans, en se concentrant sur la flexibilité et en réduisant la durée de la formation pour donner aux travailleurs plus âgés une voie de retour au travail.

La confirmation qu’il n’y aura pas de nouveaux dispositifs pour les travailleurs âgés a « surpris » Dominic Wade, co-fondateur du cabinet de recrutement RH Wade Macdonald, qui a déclaré que les plus de 50 ans possèdent des compétences qui peuvent être « précieuses pour un employeur ».

Il a ajouté : « Cependant, même si les programmes d'apprentissage promis ne se concrétisent pas, cela ne signifie pas que les employeurs doivent renoncer à diversifier leur main-d'œuvre et, compte tenu de la pénurie de travailleurs disponibles depuis la pandémie, exploiter les plus de 50 ans. la main-d’œuvre a beaucoup de sens.

Tim Ringo, directeur de Lace Partners, a déclaré que l'absence de nouveaux programmes pour les plus de 50 ans pourrait ne pas avoir d'impact sur le nombre de retours au travail, car « le secteur privé s'est montré très habile à inciter les personnes âgées à retourner au travail ».

Il a ajouté que de nombreuses personnes de plus de 50 ans étaient prêtes à réintégrer le travail parce qu'elles se sentaient trop jeunes pour arrêter, trop ennuyées et avaient vu la crise du coût de la vie avoir un impact sur leur niveau de vie. "Beaucoup de personnes de plus de 50 ans ont tendance à reprendre le travail selon leurs propres conditions", a déclaré Ringo. « Cependant, ils souhaitent travailler de manière flexible (à la fois des horaires flexibles et des lieux flexibles) et, plus important encore, ils veulent se sentir les bienvenus au travail.

« Mais de nombreuses personnes de plus de 50 ans qui ont quitté le marché du travail pendant la Covid ont déclaré qu’elles étaient de plus en plus du mauvais côté en termes d’attitudes négatives à l’égard des travailleurs plus âgés. »

Selon les statistiques du CIPHR, la forme de discrimination sur le lieu de travail la plus courante signalée au Royaume-Uni est la discrimination fondée sur l'âge, avec plus d'une personne sur 20 (5,7 pour cent) déclarant avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail en raison de son âge.

Ringo a expliqué que pour inciter correctement les travailleurs âgés à retrouver un emploi, les entreprises devaient s'efforcer de surmonter toute attitude négative potentielle de la part de leurs jeunes coéquipiers et managers, en accordant une place centrale aux opportunités d'apprendre les uns des autres.

Il a ajouté : « Les organisations devraient chercher à former les jeunes travailleurs et les managers sur la meilleure façon d’interagir avec et de tirer parti des compétences et de l’expérience uniques des travailleurs plus âgés. Il sera essentiel d’investir dans des activités de team building permettant aux différentes générations de se comprendre et de trouver un terrain d’entente.

« Les jeunes travailleurs devraient avoir la possibilité de bénéficier des avantages significatifs qu’ils peuvent obtenir auprès des travailleurs plus âgés et vice versa, et les travailleurs plus âgés devraient pouvoir transmettre les leçons apprises de leurs erreurs, ce qui est très précieux pour les jeunes travailleurs. »

Viren Patel, directeur du développement commercial à l'Open University, a déclaré qu'une offre de parcours d'apprentissage différenciés peut également être cruciale pour inciter les plus de 50 ans à retourner au travail de manière productive. « L’apprentissage devrait être disponible pour vous aider à améliorer vos compétences et à vous recycler », a-t-il déclaré. « Si un employé a plus de 50 ans, réfléchissez à la manière dont la formation peut élargir ses compétences – que ce soit par le biais d'une formation courte ou d'un micro-certificat, ou même via un apprentissage.